En este fascinante recorrido por las culturas más representativas del mundo, no podía faltar la India, el séptimo país más extenso del mundo, el segundo más poblado y uno de las más diversos culturalmente hablando.
Dos de los aspectos más importantes en una cultura son la organización social y la religión, en la india estos dos aspectos están estrechamente relacionados.
La organización social por su parte está fundamentada en un sistema de castas, en el cual las personas pertenecen a un grupo u otro dependiendo de su raza. Así encontramos los Brahmán, quienes hacen parte de la casta sacerdotal, los más importantes y dicen ser el reemplazo de Brahma (Dios creador) en la tierra; en segundo lugar están las personas pertenecientes a la casta Chatria, quienes representan el poder secular y deben respaldar la ley natural impartida por los sacerdotes; luego encontramos los Vaisia, casta de los artesanos, comerciantes y terratenientes, todos formados de la cadera del Brahma; los sudra son la clase esclava; y final de la escala social los Dalit o intocables, quienes son considerados tan bajos como el excremento, son en su mayoría mendigos y están condenados a la exclusión social pues nacen impuros y mueren impuros.
La religión por su parte está presente en todos los ámbitos de la cultura Hindú, el hinduismo es la religión más importante con un 79.8% de la población. El hinduismo es considerado como una ley inquebrantable y tiene dos elementos clave: Samsara que es el ciclo de reencarnaciones necesarias antes de alcanzar el segundo elemento, el Nirvana, que es la plenitud espiritual y el último estado de reencarnación. Por otra parte encontramos creencias como el Jainismo( religión no teísta), el Sijismo con 23 millones de practicantes, el zoroastrismos ( inspirado en la enseñanzas de Zoroastro) y el budismo cuyo objetivo es alcanzar la iluminación a través de la meditación y encontrando el equilibrio para no sentir deseo.
Todos estos aspectos de la cultura Hindú tienen una influencia directa sobre las organizaciones, pues la cultura se transfiere a la organización.
Dos de los aspectos más importantes en una cultura son la organización social y la religión, en la india estos dos aspectos están estrechamente relacionados.
La organización social por su parte está fundamentada en un sistema de castas, en el cual las personas pertenecen a un grupo u otro dependiendo de su raza. Así encontramos los Brahmán, quienes hacen parte de la casta sacerdotal, los más importantes y dicen ser el reemplazo de Brahma (Dios creador) en la tierra; en segundo lugar están las personas pertenecientes a la casta Chatria, quienes representan el poder secular y deben respaldar la ley natural impartida por los sacerdotes; luego encontramos los Vaisia, casta de los artesanos, comerciantes y terratenientes, todos formados de la cadera del Brahma; los sudra son la clase esclava; y final de la escala social los Dalit o intocables, quienes son considerados tan bajos como el excremento, son en su mayoría mendigos y están condenados a la exclusión social pues nacen impuros y mueren impuros.
La religión por su parte está presente en todos los ámbitos de la cultura Hindú, el hinduismo es la religión más importante con un 79.8% de la población. El hinduismo es considerado como una ley inquebrantable y tiene dos elementos clave: Samsara que es el ciclo de reencarnaciones necesarias antes de alcanzar el segundo elemento, el Nirvana, que es la plenitud espiritual y el último estado de reencarnación. Por otra parte encontramos creencias como el Jainismo( religión no teísta), el Sijismo con 23 millones de practicantes, el zoroastrismos ( inspirado en la enseñanzas de Zoroastro) y el budismo cuyo objetivo es alcanzar la iluminación a través de la meditación y encontrando el equilibrio para no sentir deseo.
Todos estos aspectos de la cultura Hindú tienen una influencia directa sobre las organizaciones, pues la cultura se transfiere a la organización.
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