Angola, Benín, Botsuana ,Burkina Faso, Burundi, Cabo Verde, Camerún, Costa de Marfil, Chad, Eritrea, Etiopía, Gabón, Gambia, Ghana, Guinea, Guinea Ecuatorial, Guinea-Bissau, islas Comoras, Islas Seychelles, Kenia, Lesoto, Liberia, Madagascar, Malaui, Malí, Mauricio, Mozambique, Namibia, Níger, Nigeria, República Centroafricana, República del Congo, República Democrática del Congo, Ruanda, Santo Tomé y Príncipe, Senegal, Sierra Leona, Somalia, Suazilandia, Sudáfrica, Sudán, Tanzania, Togo, Uganda, Yibuti, Zambia Zimbabue son los países que hacen parte de la región conocida como África Subsahariana o África Negra, que Irónicamente a pesar de ser la cuna de la especie humana y de las primeras civilizaciones del mundo, de contar riquezas naturales y culturales invaluables hoy está sumergida en una situación de pobreza, conflictos étnicos e inestabilidad política como consecuencia del colonialismo.
Al hablar de esta cultura, no podemos dejar atrás su historia de dolor y discriminación, con practicas tan denigrantes como lo fue el apartheid, un sistema en el que se dividía la población según su raza, privilegiando a los Blancos y sometiendo a los Negros a una discriminación política, económica y social, y que aunque fue abolido a finales de los 80 aun se observa su influencia en la organización social y política.
Entre los rasgos culturales más importantes encontramos el papel preponderante de la religión para las personas, la orientación hacia la familia, el papel de la tribu como la agrupación que determina la conducta social y moral, la importancia de los ancianos quienes son considerados como líderes, la concepción particular de la amistad en la que “toda persona es amiga hasta que se demuestre lo contrario” que incluso se hace presente en las relaciones laborales ya que primero se es amigo antes que colega y finalmente la importancia de la sonrisa en las relaciones sociales. Y aunque África es uno de los continentes más olvidados por la globalización, los efectos de esta como la tecnología y las migraciones han afectado muchos de los rasgos culturales anteriormente mencionados.
Finalmente en lo que a la cultura organizacional y a la forma de hacer negocios se refiere, la organización Africana está altamente influenciada por todos los aspectos culturales e históricos del África, así encontramos que el poder está altamente concentrado en los directivos de la empresa, que como consecuencia del apartheid son blancos en su mayoría, a pesar de esto ahora se les permite a los profesionales negros ser parte de las juntas directivas, lo que ha causado dificultades dentro de la organización por la inconformidad de los blancos ante esta situación. A la hora de hacer negocios es importante tener en cuenta que las citas deben ser pedidas con anterioridad, los saludos dependen de la tribu con la que se trate, los regalos no son necesarios pero se deben entregar con ambas manos y abrirlos inmediatamente, no es necesario una relación muy profunda para llevar a cabo transacciones, los ejecutivos son muy respetados, se prefieren las reuniones cara a cara y como en todas partes es muy importante crear redes. Es importante destacar que esta etiqueta de negocios y cultura organizacional es muy variable, pues África subsahariana es una región de contrastes, con muchas culturas y donde se encuentran los países con menos desarrollo humano del mundo.
Al hablar de esta cultura, no podemos dejar atrás su historia de dolor y discriminación, con practicas tan denigrantes como lo fue el apartheid, un sistema en el que se dividía la población según su raza, privilegiando a los Blancos y sometiendo a los Negros a una discriminación política, económica y social, y que aunque fue abolido a finales de los 80 aun se observa su influencia en la organización social y política.
Entre los rasgos culturales más importantes encontramos el papel preponderante de la religión para las personas, la orientación hacia la familia, el papel de la tribu como la agrupación que determina la conducta social y moral, la importancia de los ancianos quienes son considerados como líderes, la concepción particular de la amistad en la que “toda persona es amiga hasta que se demuestre lo contrario” que incluso se hace presente en las relaciones laborales ya que primero se es amigo antes que colega y finalmente la importancia de la sonrisa en las relaciones sociales. Y aunque África es uno de los continentes más olvidados por la globalización, los efectos de esta como la tecnología y las migraciones han afectado muchos de los rasgos culturales anteriormente mencionados.
Finalmente en lo que a la cultura organizacional y a la forma de hacer negocios se refiere, la organización Africana está altamente influenciada por todos los aspectos culturales e históricos del África, así encontramos que el poder está altamente concentrado en los directivos de la empresa, que como consecuencia del apartheid son blancos en su mayoría, a pesar de esto ahora se les permite a los profesionales negros ser parte de las juntas directivas, lo que ha causado dificultades dentro de la organización por la inconformidad de los blancos ante esta situación. A la hora de hacer negocios es importante tener en cuenta que las citas deben ser pedidas con anterioridad, los saludos dependen de la tribu con la que se trate, los regalos no son necesarios pero se deben entregar con ambas manos y abrirlos inmediatamente, no es necesario una relación muy profunda para llevar a cabo transacciones, los ejecutivos son muy respetados, se prefieren las reuniones cara a cara y como en todas partes es muy importante crear redes. Es importante destacar que esta etiqueta de negocios y cultura organizacional es muy variable, pues África subsahariana es una región de contrastes, con muchas culturas y donde se encuentran los países con menos desarrollo humano del mundo.
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