En esta clase continuamos el recorrido por la India, esta vez con un mayor énfasis en la manera de hacer negocios y la influencia de otros aspectos culturales en la organización Hindú. Entre los aspectos más importantes de la etiqueta Hindú encontramos los relacionados con la comida, que por su sentido de divinidad se debe disfrutar con todos los sentidos lo que hace necesario comer con las manos. A la hora de hacer negocios se debe tener en cuenta: pedir las citas con anticipación, la palabra NO es evitada, la importancia de la jerarquía, se debe vestir de manera clásica, el carácter pausado y tranquilo de las negociaciones y la admiración especial pro el carácter en la toma de decisiones. La Amabilidad, Honradez, puntualidad, jerarquía, responsabilidad, confianza y superación personal son algunos de los valores comunes dentro de la empresa.
en cualquier estudio sobre la cultura y su impacto en las organizaciones no se puede dejar atrás a China el país más poblado del mundo, con más de 1.300 millones de habitantes, aproximadamente la quinta parte de la población mundial, un PIB de 4.91 billones de dólares y una de las culturas más antiguas del mundo.
La China de Confucio está establecida y regida por un sistema de éticas, morales, jerarquías, comportamiento, reglas sociales y el establecimiento personal de cada uno dentro de la sociedad. Asi el guanxi, la cara, la armonía, la reciprocidad, la confianza y la orientación al largo plazo constituyen los valores fundamentales, que se hacen presentes en todos los demás aspectos de esta cultura. El taoísmo y el confucianismo mas que sus dos religiones principales, son los pilares que construyen la sociedad china. Según Confucio las 5 relaciones más importantes en la sociedad son: padre e hijos, soberano-súbditos, esposa-esposo, hermano mayor-hermano menor y la amistad.
A la hora de hacer negocios en China, lo más importante es establecer Guanxi, después de que haya una relación basada en la confianza y en la reciprocidad, los más seguro será el éxito de los negocios presentes y futuros, pero para esto es importante no traicionar la confianza y garantizar siempre el beneficio mutuo. También es recomendable documentarse un poco sobre la etiqueta de los negocios, especialmente aspectos como las tarjetas de presentación, los saludos, la comida y los regalos ya que todo tiene un ritual especial.
Todos los aspectos de la cultura influyen directamente en las Organizaciones chinas, existen nueve esferas que evidencian esta influencia:
-el papel armonizador de la empresa dentro del universo, esta debe aceptarse como parte de este y no ir en su contra.
-el reconocimiento de múltiples sistemas filosóficos.
-la necesidad de encontrar un centro
-la búsqueda de la persona clave
-el jefe cono aquel que ayuda a encontrar el equilibrio de la organización.
-la importancia de respetar las distancias jerárquicas.
-el sentido comunitario
-el establecimiento de objetivos concretos.
-la toma de decisiones colectiva.
en cualquier estudio sobre la cultura y su impacto en las organizaciones no se puede dejar atrás a China el país más poblado del mundo, con más de 1.300 millones de habitantes, aproximadamente la quinta parte de la población mundial, un PIB de 4.91 billones de dólares y una de las culturas más antiguas del mundo.
La China de Confucio está establecida y regida por un sistema de éticas, morales, jerarquías, comportamiento, reglas sociales y el establecimiento personal de cada uno dentro de la sociedad. Asi el guanxi, la cara, la armonía, la reciprocidad, la confianza y la orientación al largo plazo constituyen los valores fundamentales, que se hacen presentes en todos los demás aspectos de esta cultura. El taoísmo y el confucianismo mas que sus dos religiones principales, son los pilares que construyen la sociedad china. Según Confucio las 5 relaciones más importantes en la sociedad son: padre e hijos, soberano-súbditos, esposa-esposo, hermano mayor-hermano menor y la amistad.
A la hora de hacer negocios en China, lo más importante es establecer Guanxi, después de que haya una relación basada en la confianza y en la reciprocidad, los más seguro será el éxito de los negocios presentes y futuros, pero para esto es importante no traicionar la confianza y garantizar siempre el beneficio mutuo. También es recomendable documentarse un poco sobre la etiqueta de los negocios, especialmente aspectos como las tarjetas de presentación, los saludos, la comida y los regalos ya que todo tiene un ritual especial.
Todos los aspectos de la cultura influyen directamente en las Organizaciones chinas, existen nueve esferas que evidencian esta influencia:
-el papel armonizador de la empresa dentro del universo, esta debe aceptarse como parte de este y no ir en su contra.
-el reconocimiento de múltiples sistemas filosóficos.
-la necesidad de encontrar un centro
-la búsqueda de la persona clave
-el jefe cono aquel que ayuda a encontrar el equilibrio de la organización.
-la importancia de respetar las distancias jerárquicas.
-el sentido comunitario
-el establecimiento de objetivos concretos.
-la toma de decisiones colectiva.
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